춘천지방법원 강릉지원 2023. 6. 22. 선고 2022구합30400 판결 징계(해임)처분취소

군인 해임처분 취소소송에서 절차적·실체적 하자가 없다고 판단하여 원고의 청구를 기각한 사례

군인 해임처분 취소소송에서 절차적·실체적 하자가 없다고 판단하여 근로자의 청구를 기각한 사례 결과 요약

• 공군 원사에 대한 해임처분 취소소송에서, 징계 절차상 하자가 없고, 징계 사유(상관 모욕, 폭행, 품위유지 의무 위반, 초과근무수당 부당 수령)가 인정되며, 해임 처분이 재량권 일탈·남용에 해당하지 않는다고 판단하여 근로자의 청구를 기각

함. 사실관계

• 근로자는 공군 원사로서 유류통제반장으로 근무

함.

• 공군 B 군인 징계위원회는 2022. 4. 12. 근로자의 징계사유에 해당하는 행위를 이유로 해임처분을 의결하였고, 회사는 2022. 5. 9. 근로자에 대하여 해임처분(이하 '해당 처분'이라 함)을

함.

• 근로자는 해당 처분에 불복하여 항고하였으나 기각

됨.

• 군검사는 근로자의 징계사유 중 일부에 대해 공소를 제기하였고, 징역 6월에 집행유예 1년의 유죄판결을 선고받았으며, 항소심에서 징역 4월에 집행유예 1년으로 감형되었고, 현재 상고심 진행 중

임. 핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단 징계 절차상 하자의 유무

• 쟁점 1: 군검찰의 비위사실 통보 없이 징계조사를 진행한 것이 위법한지 여

부.

• 법리: 군인 징계령 제7조 제2항, 국방부 군인·군무원 징계업무처리 훈령 제20조 제2항은 수사기관의 통보 외에도 징계권자가 비행사실을 발견한 경우 조사를 진행할 수 있도록 정하고 있

음. 수사기관의 비위사실 통보가 있어야만 징계조사가 진행되어야 한다는 근거는 없

음.

• 법원의 판단: 수사기관의 비위사실 통보가 없더라도 징계권자 또는 징계업무담당자는 비행사실에 대한 조사를 할 수 있으며, 수사기관의 통보가 있어야만 징계조사가 진행되어야 한다는 주장은 이유 없

음. 관련 판례 및 법령

• 군인 징계령 제7조 제2항
• 군인 징계령 제8조
• 국방부 군인·군무원 징계업무처리 훈령 제20조 제2항
• 쟁점 2: 형사사건 기록을 징계절차에 사용한 것이 개인정보 보호법, 정보공개법, 군사법원법에 위반되는지 여

부.

• 법리:
• 개인정보 보호법: 해당 처분 당시 군검사가 징계조사관을 겸하고 있었고, 근로자가 수사기록이 징계절차에 사용될 것을 알고 있었을 것으로 보이는 점 등을 고려할 때, 개인정보 보호법 위반으로 보기 어려

움.

• 정보공개법: 정보공개법은 국민과 공공기관 사이의 정보공개 청구 및 의무에 관한 법률이므로, 법무실 징계조사관이 수사기록을 취득하고 징계위원회 위원에게 정보를 제공한 것이 정보공개법을 위반했다고 보기 어려

움.

• 군사법원법: 군사법원법 제309조의16은 피고인이나 변호인의 서류 사용 목적을 제한할 뿐, 군검사에게 유사한 의무가 부과된다고 보기 어려

움.

• 법원의 판단: 해당 징계의 근거가 된 증거자료가 위법하게 수집된 증거에 해당한다고 보기 어려

움. 관련 판례 및 법령

• 개인정보 보호법
• 공공기관의 정보공개에 관한 법률
• 군사법원법 제309조의16 징계 사유의 실체적 하자의 유무
• 쟁점 1: 근로자의 상관 모욕 발언이 모욕에 해당하며 공연성이 인정되는지 여

부.