서울고등법원 2017. 12. 14. 선고 2017누67669 판결 정직3월처분취소

교사의 성실의무 위반에 따른 징계처분 정당성 항소심 판단

교사의 성실의무 위반에 따른 징계처분 정당성 항소심 판단 결과 요약

• 원고의 항소를 기각하고, 항소비용은 원고가 부담

함. 사실관계

• 원고는 성실의무를 위반한 비위행위로 징계처분을 받

음.

• 원고는 징계처분이 부당하다고 주장하며 제1심에 이어 항소

함. 핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단 징계처분의 적법성 및 재량권 일탈·남용 여부

• 법리: 구 교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙(2017. 3. 24. 교육부령 제128호로 개정되기 전의 것) 제2조는 징계위원회가 징계혐의자의 비위 유형, 비위 정도 및 과실의 경중과 평소 행실, 근무성적, 공적, 뉘우치는 정도 또는 그 밖의 정상 등을 참작하여 징계를 의결하도록 규정

함.

• 법리: 같은 규칙 제4조 제1항 제2호는 교사의 경우 중앙행정기관의 장인 청장(차관급 상당 기관장을 포함한다) 이상 또는 교육감 이상의 표창을 받은 공적이 있는 경우 징계를 감경할 수 있다고 규정

함.

• 법리: 같은 규칙 별표(징계기준)는 "그 밖의 성실의무 위반" 행위 중 "비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우"에는 파면-해임, "비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우"에는 강등-정직에 처한다고 규정

함.

• 법원의 판단: 원고의 성실의무 위반 비위행위는 고의에 의한 것이 명백하고, 그 비위의 정도가 약하다고 보기도 어려우나, 설령 비위의 정도가 약하다고 보더라도 위 규정상 정직 이상의 중징계 대상

임.

• 법원의 판단: 위 규칙 제4조 제1항 소정의 사유가 있는 경우에도 징계의 감경 여부는 피고의 재량에 속

함.

• 법원의 판단: 징계위원회는 구 교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙 제2조 및 제4조에 따라 원고의 비위행위와 함께 원고의 근무성적, 공적, 평소 행실 등을 참작하여 이 사건 처분에 이른 것으로 보

임.

• 법원의 판단: 제1심의 사실인정과 판단은 정당하며, 원고의 항소는 이유 없

음. 관련 판례 및 법령

• 구 경기도교육청 공무원행동강령(2017. 2. 17. 경기도교육규칙 제787호로 전부 개정되기 전의 것)
• 구 교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙(2017. 3. 24. 교육부령 제128호로 개정되기 전의 것) 제2조, 제4조 제1항 제2호, 별표(징계기준) 검토
• 본 판결은 교원의 성실의무 위반에 대한 징계처분의 적법성을 다룬 사안으로, 징계양정기준 및 감경 사유에 대한 재량권 행사의 적정성을 재확인

함.

• 징계위원회가 징계혐의자의 비위 정도, 고의성, 평소 행실, 근무성적, 공적 등을 종합적으로 고려하여 징계처분을 내린 경우, 법원은 이를 존중하는 경향을 보

임.

• 특히, 징계 감경 사유가 존재하더라도 감경 여부는 징계권자의 재량에 속하며, 재량권 일탈·남용이 없는 한 처분은 정당하다고 판단함.