○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 정당성 여부- 이 사건 사용자가 징계사유로 삼은 ① 향응 및 출장여비 수수 ② 협력업체에 대한 갑질은 징계사유로 인정되며 ③ 협력업체 선정은 징계사유에 해당하지 않는다.

이 사건 근로자에 대한 일부 징계사유가 인정되고, 인정되는 징계사유로서 해고처분이 적정하며, 징계 절차에도 중대한 하자가 없어 해고가 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 정당성 여부- 이 사건 사용자가 징계사유로 삼은 ① 향응 및 출장여비 수수 ② 협력업체에 대한 갑질은 징계사유로 인정되며 ③ 협력업체 선정은 징계사유에 해당하지 않는다.

나. 징계양정의 적정성 여부- 이 사건 근로자의 비위행위의 정도가 가볍지 않고, 유사한 징계사례와 비교하더라도 징계 형평성에 위반한다고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부- 이 사건 사용자가