○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 존재 여부기술료 과다요구, 기술료 부당배분, 채용 청탁 등의 비위사실은 인사규정 제20조, 임직원행동강령 제11조 및 제12조를 위반한 것으로 징계사유에 해당한다.

징계사유가 존재하고 징계양정이 적정하며 징계절차도 적법하여 정당한 정직처분이라고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부기술료 과다요구, 기술료 부당배분, 채용 청탁 등의 비위사실은 인사규정 제20조, 임직원행동강령 제11조 및 제12조를 위반한 것으로 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부정부 출연 연구기관은 일반 사기업보다 높은 도덕성 및 사회적 책임이 요구되는 점, 징계규정에 따라 감경은 중징계 내에서만 가능한 점을 고려할 때 중징계 처분 중 가장 낮은 정직 1개월의 양정이 과하다고 할 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여