○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

외형상 위탁관리 형식을 취하고 있으나 위탁관리업체는 수수료만 지급받을 뿐이고 입주자대표회의가 임금지급, 4대 보험료 납부, 인사권 행사 등 관리업무 전반에 대해 사실상의 집행권을 행사하고 있는 것으로 판단되므로「근로기준법」상 사용자에 해당하고,입사이후 약 10년간

입주자대표회의가「근로기준법」상 사용자에 해당하고, 갱신기대권이 인정됨에도 합리적인 이유 없이 재계약을 거부한 것은 부당해고라고 판정한 사례 외형상 위탁관리 형식을 취하고 있으나 위탁관리업체는 수수료만 지급받을 뿐이고 입주자대표회의가 임금지급, 4대 보험료 납부, 인사권 행사 등 관리업무 전반에 대해 사실상의 집행권을 행사하고 있는 것으로 판단되므로「근로기준법」상 사용자에 해당하고,입사이후 약 10년간 매년 근로계약이 반복 갱신되었고, 취업규칙 등에 고용승계 조항이 명시되어 있음을 볼 때 정당한 갱신기대권이 인정되며, 합리적인 이유 없