○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자가 실험·조사 등 연구업무의 주된 부분에 직접 관여하여 지원하는 업무를 수행하기보다

기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하지 않고 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 근로자를 계약기간만료를 이유로 근로계약을 해지한 것은 부당하다고 판정한 사례 근로자가 실험·조사 등 연구업무의 주된 부분에 직접 관여하여 지원하는 업무를 수행하기보다 단순한 행정지원 업무를 수행한 점, 근로계약서에 명시된 업무내용과 달리 근로자가 실질적으로 수행하여 온 업무는 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우에 해당되지 않는 점으로 볼 때, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 소정의 사용기간 제한 예외에 해당