○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로계약기간이 1년으로 명시된 근로계약을 체결하였고,「초·중등교육법 시행령」의 기간제근로자 사용기간 제한의 예외로 규정하고 있는 계속 근무기간 4년이 종료될 무렵 사용자는 누구나 지원할 수 있는 영어회화 전문강사 채용공고를 한 점, 근로자는 동 채용공고에 의거 이력서 등 채용관련 서류를 제출하고 새로이 2013. 9. 1.부터 근로계약을 체결한 점, 응시자가 이 사건 근로자 1명이었고 면접이나 수업시연 절차가 없었다는 이유만으로 공개 채용 절차의 중대한 하자가 있다고 단정하기 어려운 점 등을 종합해 볼 때, 근로자가 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었다고 볼 수 없다.또한, 근로계약이 1년단위로 체결되고 계약 갱신과 관련한 규정이 없는 점, 특히, 이 사건 근로관계 종료의 원인이 된 2015. 8. 31. 체결된 근로계약서에 근로계약 만료 시 당연 퇴직이며 자동적으로 기간이 연장되지는 않는다라고 명시한 점, 근로자는 근로계약이 만료되는 시점마다 퇴직금을 지급 받은 점, 그 외 기간제 영어회화전문강사 제도 취지 등에 비추어 볼 때, 갱신기대권이 인정된다고 보기 어렵다.