○ ○ ○ 부당해고 구제신청

‘이중취업, 거래업체 법인카드 사용, 거래업체와 부적절한 금전대차 및 견적가 인상 지시’의 징계사유가 인정되고, 이는 중대한 비위행위로서 인사위원회 운영규정 징계양정기준에 따라 해고처분한 것은 정당하다.

‘이중취업’ 등의 징계사유가 인정되므로 비위행위별 징계양정기준에 따라 해고처분한 것은 정당하다고 판정한 사례