○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유에 대하여주취상태의 소란행위를 모두 인정하고 있으며, 이러한 비위행위는 사용자의 규정에 따른 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정에 대하여 ① 정직 3월의 징계처분 기간 중에 두 차례 음주 소란행위를 야기하였고, 복직하여 근무한 기간이 불과 1개월이 되지 않는 시점에서 다시 주취상태의 소란행위를 일으킨 점, ② 알코올 치료를 이행조건으로 하는 정직 3월의 징계처분을 하였으나, 정직기간 동안 알코올 치료를 이행하지 아니하였던 점, ③ 근무시간 중 음주행위를 예방하기 위하여 근무장소를 도로변 현장에서 사무실로 변경하였음에도 불구하고, 주취상태 소란행위가 지속적으로 발생하였던 점 등을 종합적으로 고려하여 볼 때, 징계의 양정이 과하다고 볼 수 없다.

다. 징계절차에 대하여사용자가 자체규정에 의한 징계절차를 준수하여 초심 및 재심 인사위원회를 개최하였고, 징계절차에 대해 당사자 간 다툼이 없으며, 소명 기회를 부여하였으므로 징계절차의 적법성을 부인하기 어렵다.