○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

단체협약에 촉탁직 재고용의 근거 규정이 있고, 취업규칙에도 사직원 제출과 정년도달의 경우 퇴직을 간주하는 것이 아니라 퇴직여부를 사용자의 재량사항으로 규정하고 있는 점, 사용자는 정년에 도달한 근로자에 대하여 사고경력, 징계이력 등을 고려하여 재고용하였던 점 등으로

갱신기대권은 인정되나 근로자의 노무기록 상황으로 볼 때, 촉탁직 재고용을 거절한 행위가 합리적인 이유가 있어 보이고 부당노동행위에도 해당하지 않는다고 판정한 사례 단체협약에 촉탁직 재고용의 근거 규정이 있고, 취업규칙에도 사직원 제출과 정년도달의 경우 퇴직을 간주하는 것이 아니라 퇴직여부를 사용자의 재량사항으로 규정하고 있는 점, 사용자는 정년에 도달한 근로자에 대하여 사고경력, 징계이력 등을 고려하여 재고용하였던 점 등으로 볼 때 당사자들 사이에는 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 있다고 보여 갱신기대