노동위원회granted2018.04.20
전남지방노동위원회2018부해OOO
○ ○ ○ 부당해고 구제신청
비위행위
핵심 쟁점
가. 징계사유는 아래와 같이 일부 존재한다.
판정 요지
징계사유 중 일부는 인정되나, 징계 양정이 과하다고 판정한 사례
쟁점:
가. 징계사유는 아래와 같이 일부 존재한
다. 판단:
가. 징계사유는 아래와 같이 일부 존재한다. ① 근로자가 아주파레트를 반출한 것을 인정하고 있으며, 이는 취업규칙 제54조제6항에 해당된다. ② 나머지 징계사유인 하이트 캔 및 신라면 무자료 판매 건은 사용자가 입증하지 못하여 징계사유로 인정하기 어렵다.
나. 사용자가 행한 정직 1개월의 징계처분은 아래와 같은 사유로 양정이 과한 것으로 보인다. ① 근로자는 그간 징계받은 이력이 없다. ② 사용자가 아주파레트 반출 건으로 인한 근로자의 경제적 이득을 입증하지 못하였다. ③ 사용자에게 재고관리를 소홀히 한 책임이 일부 인정되고, 경제적 손해도 크지 않은 것으로 보인다.
판정 상세
가. 징계사유는 아래와 같이 일부 존재한다. ① 근로자가 아주파레트를 반출한 것을 인정하고 있으며, 이는 취업규칙 제54조제6항에 해당된다. ② 나머지 징계사유인 하이트 캔 및 신라면 무자료 판매 건은 사용자가 입증하지 못하여 징계사유로 인정하기 어렵다.
나. 사용자가 행한 정직 1개월의 징계처분은 아래와 같은 사유로 양정이 과한 것으로 보인다. ① 근로자는 그간 징계받은 이력이 없다. ② 사용자가 아주파레트 반출 건으로 인한 근로자의 경제적 이득을 입증하지 못하였다. ③ 사용자에게 재고관리를 소홀히 한 책임이 일부 인정되고, 경제적 손해도 크지 않은 것으로 보인다.