○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 정규직 전환 기대권이 인정된다고 주장하나, ① 채용공고, 근로계약서 등에 정규직 전환의 가능성이나 정규직 전환의 요건 및 절차에 대해 규정한 내용이 없는 점, ② 정부의 ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인’ 발표에 따른 막연한 기대만으로는

정규직 전환 기대권이 인정되지 않아 근로계약기간 만료는 정당하다고 판정한 사례

쟁점: 근로자는 정규직 전환 기대권이 인정된다고 주장하나, ① 채용공고, 근로계약서 등에 정규직 전환의 가능성이나 정규직 전환의 요건 및 절차에 대해 규정한 내용이 없는 점, ② 정부의 ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인’ 발표에 따른 막연한 기대만으로는 판단: 근로자는 정규직 전환 기대권이 인정된다고 주장하나, ① 채용공고, 근로계약서 등에 정규직 전환의 가능성이나 정규직 전환의 요건 및 절차에 대해 규정한 내용이 없는 점, ② 정부의 ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인’ 발표에 따른 막연한 기대만으로는 곧바로 정규직 전환 기대권이 인정된다고 보기는 어려운 점, ③ 사용자는 자체적으로 수립한 ‘비정규직 정규직 전환 추진계획’에 따라 2017. 7. 20. 현재 재직 중인 기간제근로자를 대상으로 의견수렴 절차 등을 진행하였으나, 근로자는 이에 참여한 사실이 없을 뿐만 아니라 사용자의 정규직 전환 계획에 대해서도 알지 못한 것으로 보이는 점, ④ 사용자는 2017. 7. 20. 현재 재직 중인 기간제근로자만을 대상으로 정규직 전환 평가를 실시하기로 결정하였고, 이 기준에 따라 근로자는 정규직 전환 평가대상에서 제외되어 평가절차를 거치지 않은 점 등을 종합하여 볼 때 당사자 간에 정규직으로 전환될 수 있다는 신뢰관계가 형성되었다고