○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로계약기간이 2020. 6. 30. 만료되어 근로관계가 종료되었을 뿐 아니라 사용자가 내용증명 및 문자메시지로 복직명령을 함에 따라 구제신청의 목적이 이미 달성되어 구제이익이 존재하지 않는

다. 따라서 이 사건 구제신청의 이익이 없는 이상 이 사건 해고처분의 정당성 여부에 대하여는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.