○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 기간제 근로자로서 근무기간 5년 동안 1년 단위로 계약갱신이 반복적으로 이뤄져 근로계약 갱신기대권이 인정됨에도 불구하고 사용자가 합리적인 이유 없이 근로계약의 갱신을 거절한 것은 부당한 해고이다.

갱신기대권이 있고, 그 갱신거절에 합리적인 사유가 없어 재계약 거부는 부당해고에 해당한다고 판정한 사례