○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 정당성업무지시를 거부한 것은 직무상 의무를 위반한 것이므로 징계사유에 해당된다.

업무지시 거부는 징계사유로 인정되나, 이를 이유로 해고한 것은 양정이 과하여 부당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 정당성업무지시를 거부한 것은 직무상 의무를 위반한 것이므로 징계사유에 해당된다.

나. 징계양정의 적정성사용자는 2018. 3. 8.~18. 동안 근로자가 공구 및 자재정리 등의 지시를 거부한 것을 사유로 징계하였으나, 해당 기간 내 업무지시 거부가 근로관계를 종료시킬 만큼 사용자에게 중대한 손해를 발생시켰다거나 위계질서를 문란케 하였다고 단정할 수 없어 징계 재량권을 남용한 것으로 판단된다.

다. 징계절차의 정당성근로자에게