○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 사용자의 취업규칙과 근로계약서에는 근로계약기간 만료를 당연퇴직사유로 명시하고 있는 점, ② 근로자가 2018. 9. 3.을 근로계약 만료일로 하는 근로계약서에 서명․날인한 점, ③ 근로자가 2018. 8. 3. 사용자의 ‘근로계약 만료통지서’를 수령하고

근로자에게 근로계약에 대한 갱신기대권이 형성되었다고 볼 수 없어 근로관계는 계약기간 만료로 종료되었다고 판정한 사례 ① 사용자의 취업규칙과 근로계약서에는 근로계약기간 만료를 당연퇴직사유로 명시하고 있는 점, ② 근로자가 2018. 9. 3.을 근로계약 만료일로 하는 근로계약서에 서명․날인한 점, ③ 근로자가 2018. 8. 3. 사용자의 ‘근로계약 만료통지서’를 수령하고 서명․날인한 점, ④ 사용자의 취업규칙이나 근로계약내용에 일정한 요건이 충족되면 기간제 근로계약이 당연히 갱신된다는 규정이 없는 점 등의 사정들