○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로계약서 제1조(근로계약기간)제1항에서 근로자의 근로계약기간은 2018. 1. 1.부터 12. 31.로 정해져 있음,

구제신청 중 근로계약기간이 만료되어 당사자 간 근로관계가 종료되었므로 더 이상 구제절차를 유지해야 할 구제이익이 없다고 판정한 사례 ① 근로계약서 제1조(근로계약기간)제1항에서 근로자의 근로계약기간은 2018. 1. 1.부터 12. 31.로 정해져 있음, ② 근로계약서 제1조(근로계약기간)제2항은 근로계약기간 만료일 이내에 재계약 또는 연장합의가 없으면 당연퇴직한다고 정하고 있음, ③ 근로계약서 및 취업규칙상 기간제 근로계약의 갱신 시기, 기준 및 절차에 대해 정하고 있는 내용이 없어 근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 인정된다고 볼