○ ○ ○ 부당해고 구제신청

제출된자료와 심문과정에서 진술한 점에 비추어 볼 때, 근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 인정된다.근로계약 갱신을 거절한 사유들과 관련하여 일부는 불확실한 사실관계에 있는 점도 있으나 종합적으로 판단하면 사용자가 근로자의 근로계약 갱신을 거절한 것은 사회통념상 합리적 이유가 있으므로 근로관계는 기간 만료로 정당하게 종료되었다.