○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부근로자가 퀵플렉스 영업점(벤더사)로부터 20만원 상당의 기프트 카드를 수령한 사실이 확인되므로 징계사유가 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부회사에서 직무 관련 금품수수를 절대적으로 금지하고 있고 이를 교육하였음에도 두 차례 기프트 카드를 수령한

업무 관련자로부터 기프트 카드를 수령한 비위행위에 대한 징계해고가 정당하다고 판정한 사례

쟁점:

가. 징계사유의 존재 여부근로자가 퀵플렉스 영업점(벤더사)로부터 20만원 상당의 기프트 카드를 수령한 사실이 확인되므로 징계사유가 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부회사에서 직무 관련 금품수수를 절대적으로 금지하고 있고 이를 교육하였음에도 두 차례 기프트 카드를 수령한 판단:

가. 징계사유의 존재 여부근로자가 퀵플렉스 영업점(벤더사)로부터 20만원 상당의 기프트 카드를 수령한 사실이 확인되므로 징계사유가 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부회사에서 직무 관련 금품수수를 절대적으로 금지하고 있고 이를 교육하였음에도 두 차례 기프트 카드를 수령한 점, 회사는 금품수수의 경우 적은 금액이라도 무관용 원칙을 적용하여 해고 등 중한 징계처분을 하고 있는 점, 기프트 카드 수령 이후 배송권역(라우트)을 배정하는 등 공정성을 의심할 수 있는 정황이 엿보이는 점, 비위행위에 대한 조사 중 업무용 휴대전화의 통화(문자)내역 및 이메일 내역을 삭제한 점 등을 종합하면, 근로계약관계를 더 이상 유지하기 어려운 정도로 보이므로 징계양정은 적정함

다. 징계절차의 적법성 여부취업규칙에서 정한 징계 절차를 준수하였으므로 절차도 적법함