○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 정당성 여부사용자가 근로자의 징계사유로 삼은 엠버서더 팔로우업 지연, 해외 소셜미디어 관리 업무 소홀, 헝가리 수출 업무 누락, 영상 및 유튜브 카피 리뷰 및 컨펌 절차 누락 등 11개의 징계사유 모두 정당한 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 근로자의 비위행위 모두 징계사유로 인정되는 점, ② 근로자의 징계사유들은 약 1년 동안에 반복적, 지속적으로 발생하였고 이로 인하여 거래처와의 신뢰 저하나 인력ㆍ시간 손실이라는 피해가 발생하였다는 사용자의 주장에 타당한 면이 있는 점, ③ 취업규칙에서 정한 처벌기준표에 의할 때 근로자에 대한 처분이 재량권을 남용한 것으로 볼 수 없고 다른 징계 사례에 비추어 보더라도 지나치게 과한 징계라고 볼 수 없는 점 등을 종합하면 양정이 과하지 않음

다. 징계절차의 적법성 여부근로자는 사용자가 사전 통지한 징계위원회에 출석하여 소명하였고, 사용자는 징계사유 등을 기재하여 서면으로 통지하는 등 일련의 절차를 준수하였으므로 징계절차에 하자가 없음