○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부 ① 입사 후 민간사업 수주업무를 수행하다 인사발령으로 경영관리 업무를 수행한 점, ② 비등기임원으로 급여관리 규정을 적용받고, 다른 근로자들과 동일하게 연차 등 인사관리 규정을 적용받았고, 업무공지에 따라 업무수행도 지휘？감독을 받은 점, ③ 업무의 양이나 수주 결과와 상관없이 매월 고정적인 보수를 받은 점, ④ 근로시간 및 근로장소가 사용자에 의해 정해지고 업무를 다른 근로자에게 대행하게 한 사실이 없는 점, ⑤ 이윤의 창출과 손실 초래의 위험을 부담하지 아니한 점 등을 고려하면 근로기준법상 근로자에 해당함

나. 근로계약의 갱신기대권이 존재하는지 여부 ① 임원계약서에 갱신여부에 대하여 규정하지 않은 점, ② 회사의 임원관리규정 등에는 갱신의무나 갱신기준, 절차 등에 대한 별도의 규정이 없는 점, ③ 회사의 취업규칙에 계약기간이 만료된 때에 퇴직시키는 것으로 규정하고 있는 점, ④ 다른 임원들의 임원계약기간 종료 후 계약갱신을 진행하지 않은 사례들이 다수 존재하여 근로계약의 갱신관행이 존재한다고 보기 어려운 점, ⑤ 회생절차와 관련한 고용승계 조항이 임원들의 계속 근무를 보장하는 조항이라고 보기 어려운 점 등을 고려하면 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 아니함