○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

징계사유가 모두 인정되며 재단의 설립 목적, 직장질서 문란 정도 등을 고려할 때, 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 중대하여 부당해고가 아니라고 판정한 사례