○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 근로계약기간이 만료된 후 부당해고 구제신청을 하였으므로, 구제명령을 받을 이익이 소멸하였다고 보는 것이 타당하다.

근로계약기간이 만료된 후 구제신청하여 구제이익이 없다고 판정한 사례

쟁점: 근로자가 근로계약기간이 만료된 후 부당해고 구제신청을 하였으므로, 구제명령을 받을 이익이 소멸하였다고 보는 것이 타당하

다. 판단: 근로자가 근로계약기간이 만료된 후 부당해고 구제신청을 하였으므로, 구제명령을 받을 이익이 소멸하였다고 보는 것이 타당하

다. 따라서 해고의 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.