○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부 ① 공공연하게 알려지지 않은 비밀인 인사정보를 이용하여 퇴직예정자에게 적극적으로 해사행위를 권유한 행위, ② Compensation Manager로의 발령부터 대기발령시까지 정당한 업무지시를 거부한 행위, ③ 확정되지 않은 사실로 언론사에

징계사유가 인정되고, 징계양정이 적정하며, 징계절차도 적법하므로 징계해고가 정당하다고 판단한 사례

가. 징계사유의 존재 여부 ① 공공연하게 알려지지 않은 비밀인 인사정보를 이용하여 퇴직예정자에게 적극적으로 해사행위를 권유한 행위, ② Compensation Manager로의 발령부터 대기발령시까지 정당한 업무지시를 거부한 행위, ③ 확정되지 않은 사실로 언론사에 제보하고 인터뷰에 응함으로써 회사의 명예를 훼손한 행위 모두가 정당한 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정 여부비위의 정도가 중대하고 사용자와의 기본적 신뢰관계가 훼손되어 해고