○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 고객 민원 발생과 정당한 이유 없는 잦은 지각은 징계사유로 인정되며 그 행위가 결코 가볍지 않고 반복된 점, ② 고객 민원 발생은 고객의 오해와 이해 부족으로 발생한 것보다는 근로자의 업무 미숙과 불친절한 업무 태도로 발생한 점, ③ 사용자는 반복되는 고객 민원

징계사유가 일부 인정되고 징계양정이 과하다고 볼 수 없으며 징계절차에도 하자가 없어 정직 2개월의 징계처분이 정당하다고 판정한 사례 ① 고객 민원 발생과 정당한 이유 없는 잦은 지각은 징계사유로 인정되며 그 행위가 결코 가볍지 않고 반복된 점, ② 고객 민원 발생은 고객의 오해와 이해 부족으로 발생한 것보다는 근로자의 업무 미숙과 불친절한 업무 태도로 발생한 점, ③ 사용자는 반복되는 고객 민원 발생과 잦은 지각에 대해 재발 방지와 기업 질서 유지의 필요성이 있는 점, ④ 징계절차에 하자는 없는 점 등을 종합하여 볼 때, 정직 2개월