○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 기간의 정함이 없는 근로계약인지 여부정규직 구인공고는 청약의 유인에 불과하여 모집공고에 기재된 내용이 그대로 근로계약의 내용이 되었다고 볼 수 없다.

갱신기대권이 인정되지 않아 근로계약기간 만료로 근로관계가 종료되었다고 판정한 사례

쟁점:

가. 기간의 정함이 없는 근로계약인지 여부정규직 구인공고는 청약의 유인에 불과하여 모집공고에 기재된 내용이 그대로 근로계약의 내용이 되었다고 볼 수 없

다. 판단:

가. 기간의 정함이 없는 근로계약인지 여부정규직 구인공고는 청약의 유인에 불과하여 모집공고에 기재된 내용이 그대로 근로계약의 내용이 되었다고 볼 수 없

다. 사업의 특성상 사용자가 소속 근로자들과 도급계약기간에 맞춰 기간제 근로계약을 체결하였고, 근로계약의 기간의 정함이 단지 형식에 불과하다고 볼 수 없다.

나. 갱신기대권이 있는지 여부근로계약서 및 취업규칙에 계약 갱신을 위한 요건이나 절차가 마련되어 있지 않고, 당사자 간에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 있다고 보기 어려워 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않는다.