○ ○ ○ 부당해고 구제신청

이력 사칭, 불성실한 근무태도, 사업에 금전적 손해 야기 등의 징계사유가 존재하고, 징계해고 처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃을 정도의 징계 재량권을 남용하였다고 볼 사정을 발견할 수 없으며, 징계절차에 특별한 하자도 드러나지 않으므로 해당 해고는 정당한 것으로 판단된다.

이력 사칭, 불성실한 근무태도, 사업에 금전적 손해 야기 등은 정당한 해고사유에 해당되고, 징계양정도 적정하다고 판정한 사례