○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자에게 갱신기대권이 있음에도 사용자가 합리적인 이유 없이 근로계약 갱신을 거절한 것은 부당한 해고이며, 단일 노동조합이 있는 상태에서 교섭창구 단일화 절차를 거쳤더라도 교섭대표노동조합의 지위에 있다고 볼 수 없으므로, 사용자가 신설 노동조합의 교섭요구를 거부한

근로자에게 갱신기대권이 있음에도 사용자가 합리적인 이유 없이 근로계약 갱신을 거절하며 근로계약 만료를 통지한 것은 부당한 해고이다.사용자의 교섭단위에 하나의 노동조합만이 존재하는 상황에서 교섭창구 단일화 절차가 진행되었다면 해당 노동조합에 교섭대표노동조합의 지위가 부여되었다고 볼 수 없

다. 따라서 사용자가 기존 노동조합의 교섭대표노동조합 지위 유지기간이라는 이유로 신설 노동조합의 교섭요구를 거부한 것은 단체교섭 거부의 부당노동행위에 해당한다.