○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 사직서를 제출하고 퇴직금을 지급받고 임원으로 위촉되어 계속근로기간이 단절된 점, 근로계약서에 2년 단위의 계약기간이 명시되어 있는 점, 갱신을 기대할 만한 특별한 규정을 두고 있지 않은 점, 근로자가 사용자로부터 계약기간 만료 통지를 받은 점 등을 종합하여

당사자 간 근로관계는 계약기간이 만료됨으로써 종료되었고, 근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자가 사직서를 제출하고 퇴직금을 지급받고 임원으로 위촉되어 계속근로기간이 단절된 점, 근로계약서에 2년 단위의 계약기간이 명시되어 있는 점, 갱신을 기대할 만한 특별한 규정을 두고 있지 않은 점, 근로자가 사용자로부터 계약기간 만료 통지를 받은 점 등을 종합하여 볼 때 당사자 간 근로관계는 계약기간 만료로 종료되었으며 근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 존재한다고 보기 어렵

다. 따라서 근로자에게 근로계약의 갱신기