○ ○ ○ 부당해고 구제신청
핵심 쟁점
가. 기간제근로자인지일학습근로자 관리지침 및 근로계약서 내용에 비추어 볼 때, 실질에 있어 기간제근로자에 해당된다.
판정 요지
일학습근로자로 채용된 기간제근로자에게는 정규직 전환 기대권이 인정되나, 정규직 전환 거절에 합리적 이유가 존재하여 근로관계를 종료한 것은 정당하다고 판정한 사례
가. 기간제근로자인지일학습근로자 관리지침 및 근로계약서 내용에 비추어 볼 때, 실질에 있어 기간제근로자에 해당된다.
나. 정규직 전환기대권이 있는지 ① 관련규정에 평가절차를 거쳐 정규직 전환 적격 여부를 판단하도록 명기되어 있는 점, ② 평가결과에 따라 정규직 전환 부적격일 경우 고용계약을 해지할 수 있도록 규정되어 있는 점, ③ 2017년부터 평가절차를 거쳐 정규직 전환 여부를
판정 상세
가. 기간제근로자인지일학습근로자 관리지침 및 근로계약서 내용에 비추어 볼 때, 실질에 있어 기간제근로자에 해당된다.
나. 정규직 전환기대권이 있는지 ① 관련규정에 평가절차를 거쳐 정규직 전환 적격 여부를 판단하도록 명기되어 있는 점, ② 평가결과에 따라 정규직 전환 부적격일 경우 고용계약을 해지할 수 있도록 규정되어 있는 점, ③ 2017년부터 평가절차를 거쳐 정규직 전환 여부를 결정하였던 점 등을 종합하여 볼 때, 정규직으로 전환되리라는 정당한 기대권이 인정된다.
다. 정규직 전환거절의 합리적 이유가 있는지 ① 현업부서OJT 평가결과 고용해지 대상이 된 점, ② 추상적 지표에 해당되거나 자의적 판단으로 평가되었다고 단정하기 어려운 점, ③ 근로자가 일련의 행위로 낮은 평가를 받은 것에 대한 합리성이 인정되는 점 등을 종합하여 볼 때, 정규직 전환 거절에 합리적 이유가 있다.