○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

이 사건 근로자는 기간을 정하여 근로계약을 체결한 계약직 근로자로 판단되며, 사용자의 채용공고, 임용계약서의 재임용 절차와 재심규정, 정규직 전환의 채용관행을 고려하면, 이 사건 근로자에게 근로계약의 갱신에 대한 기대권이 인정되나, 이 사건 근로자의 언행에 대한 민원

이 사건 근로자는 기간제근로자로서 근로계약의 갱신에 대한 기대권이 인정되나 언행 관련 민원 발생 및 다른 근로자와의 마찰 등 갱신 거절의 합리적인 이유가 인정된다고 판정한 사례 이 사건 근로자는 기간을 정하여 근로계약을 체결한 계약직 근로자로 판단되며, 사용자의 채용공고, 임용계약서의 재임용 절차와 재심규정, 정규직 전환의 채용관행을 고려하면, 이 사건 근로자에게 근로계약의 갱신에 대한 기대권이 인정되나, 이 사건 근로자의 언행에 대한 민원 제기와 유관 기관의 업무배제 요청이 있었던 점, 언행에 대한 기관장의 공개 사과로 기관의 평판