○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 당사자 간 체결한 근로계약은 일용계약과 3개월의 기간을 정한 기간제 근로계약으로 근로계약서나 취업규칙 등에 일정 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 내용이 명시되어 있지 않고 ② 당사자 간 별도로 이를 약정한 사실도 확인되지 않고, ③ 3개월 단위 근로계약을

근로계약 갱신기대권이 인정되지 않아 근로계약기간 만료에 따라 근로관계가 당연 종료된 것으로 판정한 사례 ① 당사자 간 체결한 근로계약은 일용계약과 3개월의 기간을 정한 기간제 근로계약으로 근로계약서나 취업규칙 등에 일정 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 내용이 명시되어 있지 않고 ② 당사자 간 별도로 이를 약정한 사실도 확인되지 않고, ③ 3개월 단위 근로계약을 체결한 근로자의 근로계약이 갱신된 경우도 있는 반면, 근로계약이 갱신되지 않은 근로자도 상당수 있어 근로계약 갱신의 관행 또한 존재하지 않는 등 당사자 간 근로계약 갱신에