○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 보직해임 이후 동일한 사유로 징계해고 처분을 하였으므로 징계해고 처분으로 인해 앞선 보직해임은 그 효력이 상실되었으므로 구제이익이 없으며, 근로자가 사용자와 다른 사용자 간에 이중 근로계약이 체결되어 있음이 인정되므로, 사용자가 근로자에게 다른 사용자의

보직해임은 동일한 사유로 후속하여 징계처분이 이루어졌으므로 그 효력이 상실하여 구제 실익이 없으므로 각하대상이며, 징계해고는 그 사유가 인정되지 않아 부당하다고 인정한 사례 사용자가 보직해임 이후 동일한 사유로 징계해고 처분을 하였으므로 징계해고 처분으로 인해 앞선 보직해임은 그 효력이 상실되었으므로 구제이익이 없으며, 근로자가 사용자와 다른 사용자 간에 이중 근로계약이 체결되어 있음이 인정되므로, 사용자가 근로자에게 다른 사용자의 업무를 하지 말 것을 지시할 정당한 권한이 있다고 볼 수 없고, 근로자가 다른 사용자의 업무를 이행하면