○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부(일부 인정)징계사유 ③ 상사의 지시 사항에 대한 기만 및 지시 불이행 행위는 정당한 징계사유로 인정되나, 징계사유 ① 이력서를 허위로 제출한 행위, ② 연차유급휴가 사용 당일 통보 및 근무태도 불량 행위, ④ 관리단의 관리 업무방해 행위는

일부 징계사유가 인정되나 양정이 과하여 부당하다고 인정된 사례

쟁점:

가. 징계사유의 존재 여부(일부 인정)징계사유 ③ 상사의 지시 사항에 대한 기만 및 지시 불이행 행위는 정당한 징계사유로 인정되나, 징계사유 ① 이력서를 허위로 제출한 행위, ② 연차유급휴가 사용 당일 통보 및 근무태도 불량 행위, ④ 관리단의 관리 업무방해 행위는 판단:

가. 징계사유의 존재 여부(일부 인정)징계사유 ③ 상사의 지시 사항에 대한 기만 및 지시 불이행 행위는 정당한 징계사유로 인정되나, 징계사유 ① 이력서를 허위로 제출한 행위, ② 연차유급휴가 사용 당일 통보 및 근무태도 불량 행위, ④ 관리단의 관리 업무방해 행위는 정당한 징계사유로 인정되지 않음

나. 징계양정이 적정한지 여부인정되는 징계사유에 비해 정직의 중징계는 사용자의 재량권을 남용한 징계로 판단됨

다. 징계절차가 적법한지 여부근로자의 재심청구를 인사위원회 개최 등 절차 없이 기각하여 징계절차에 하자 있음