○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부조퇴 신청을 하지 않은 상태로 허용된 퇴근 시간 이전에 사업장을 이탈한 점, 이에 대해 경위서 작성 지시를 거부한 점은 취업규칙상 징계사유에 해당함

나. 징계양정의 적정성 여부징계사유가 모두 인정되고 이미 같은 행위로 1개월 감봉의 징계를 받은

징계사유가 인정되고, 동일 사유로 징계를 받은 전력이 있으므로 감봉 2개월의 징계가 적정하며, 징계절차에도 하자가 없어 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부조퇴 신청을 하지 않은 상태로 허용된 퇴근 시간 이전에 사업장을 이탈한 점, 이에 대해 경위서 작성 지시를 거부한 점은 취업규칙상 징계사유에 해당함

나. 징계양정의 적정성 여부징계사유가 모두 인정되고 이미 같은 행위로 1개월 감봉의 징계를 받은 전력이 있는 점, 사용자는 근무지 이탈 근로자에 대해 통상 감봉 1개월의 징계를 하는 점, 경위서 작성 지시를 거부한 점 등을