○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자와 근로자들 간 체결한 근로계약서에 계약갱신에 관한 의무, 재계약에 대한 요건 및 절차 등이 확인되지 않고, 취업규칙에서도 계약갱신 의무를 부여하는 것으로 보기 어려우며, 그 외 계약갱신을 한 근로자의 사례가 미화반장 등을 제외하고는 확인되지 않는 등 근로자들에게 근로계약의 갱신에 관한 기대권이 인정된다고 볼 수 없다.

근로계약의 갱신에 대한 기대권이 존재하지 않아 근로관계가 계약만료로 종료되었다고 판정한 사례 사용자와 근로자들 간 체결한 근로계약서에 계약갱신에 관한 의무, 재계약에 대한 요건 및 절차 등이 확인되지 않고, 취업규칙에서도 계약갱신 의무를 부여하는 것으로 보기 어려우며, 그 외 계약갱신을 한 근로자의 사례가 미화반장 등을 제외하고는 확인되지 않는 등 근로자들에게 근로계약의 갱신에 관한 기대권이 인정된다고 볼 수 없

다. 따라서 당사자 간의 근로관계는 계약기간의 만료로 종료된 것으로 판단된다.