○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

① 대기발령은 징계절차 진행시 업무상 장애를 예방하기 위한 잠정적 조치이나 징계절차가 종료되었음에도 약 7개월가량 대기하도록 한 점, ② 2차 대기발령은 고소사건의 사용자 방어권 보장이라는 당초 사유와 달리 근로자의 비위 행위가 더 중하고 정상적인 업무수행이

대기발령으로 입게 되는 불이익을 고려할 때 구제신청의 이익이 있고, 징계처분 결정 후에도 대기 장소를 자택과 본사로 변경하며 장기간 대기발령한 것은 위법하다고 판정한 사례 ① 대기발령은 징계절차 진행시 업무상 장애를 예방하기 위한 잠정적 조치이나 징계절차가 종료되었음에도 약 7개월가량 대기하도록 한 점, ② 2차 대기발령은 고소사건의 사용자 방어권 보장이라는 당초 사유와 달리 근로자의 비위 행위가 더 중하고 정상적인 업무수행이 불가능하다는 판단에 따라 시행한 점, ③ 징계절차 종료 후 2차, 3차 대기발령을 업무상 필요에 의한 별도의