○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 기간제근로자에 해당하는지 여부근로자들은 사용자와 계약기간이 정해져 있는 근로계약을 체결한 점, 당사자가 체결한 근로계약서와 취업규칙의 내용이 다른 부분이 있으나 처분문서인 근로계약서의 효력이 우선한 것으로 판단되는 점 등을 통해 근로자들은 기간제근로자에 해당하는 것으로 보임

나. 근로계약의 갱신기대권이 인정되는지 여부 ① 당사자가 체결한 근로계약서의 내용 및 취업규칙 등에는 기간제근로자의 근로계약 갱신에 대한 규정이 없는 점, ② 근로자들이 근무하던 콜센터는 2024. 2. 1. 신설된 것으로 용역계약 갱신에 따른 기간제근로자들의 근로계약 갱신에 대한 관행이 존재하지 않는 점, ③ 사용자가 해당 사업을 계속할 것인지 여부가 불확실하였던 것으로 확인되는 점, ④ 사용자가 평가를 통해 근로계약 갱신 여부를 결정하였다는 사실만으로 근로계약의 갱신에 대한 신뢰를 주었다고 할 수 없는 점 등을 종합하면, 근로자들에게 근로계약의 갱신기대권은 인정되지 않음