○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

① 근로자와 사용자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 3개월동안 매월 체결하였음 ② 취업규칙에 ‘근로계약기간이 만료된 때’를 당연 퇴직 사유로 규정하고 있음

근로자에게 근로계약에 대한 갱신기대권이 존재한다고 볼 수 없어 근로관계는 계약기간 만료로 당연히 종료되었다고 판정한 사례 ① 근로자와 사용자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 3개월동안 매월 체결하였음 ② 취업규칙에 ‘근로계약기간이 만료된 때’를 당연 퇴직 사유로 규정하고 있음 ③ 취업규칙과 근로계약서에 근로계약의 갱신 의무, 요건, 절차 등에 관한 규정이 없음 ④ 근로자는 사용자가 ‘2020. 6.에도 계속 근무할 수 있냐’고 물어보았다고 주장하지만 사용자가 이를 부인하고 있고 설령 물어보았다고 하더라도 당시 2020. 6. 행사일정