○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자는 근로계약의 갱신기대권이 존재한다고 주장한

다. 그러나 (1) 근로자가 자필로 서명 날인하여 체결한 근로계약서에 근로계약 기간은 3개월, 기간 만료 시 계약이 자동 종료됨이 명시되어 있고, (2) 근로자는 전임 관리소장인 고○○의 요청으로 계약기간을 연장하는 근로계약서를 작성하였다고 주장하나 이를 뒷받침하는 증거를 제시하지 못하고 있으며, (3) 근로계약의 체결 및 연장 등 근로자에 대한 인사관리는 본사의 승인사항이고 사용자는 연장 계약서를 받아 승인한 사실도 없는 점에 비추어 보았을 때, 근로자에게 근로계약에 갱신기대권이 존재하지 않고 근로관계는 계약기간의 만료로 정당하게 종료되었다고 봄이 타당하다.