○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 수의계약 절차를 위반하고, 납품부수를 줄여주는 등 부적절하게 업무를 처리한 행위, 교육을 실시하지 않았음에도 교육비를 지급한 행위, 직무관련자로부터 개인 PC를 구매한 행위는 관련 규정을 위반하여 징계사유에 해당하고, 징계양정도 적정하며 징계절차도 정당하다고

가. 근로자가 경영실적보고서 작성·제작과 관련하여 특정 업체와 계약을 진행하기 위해 차명계약을 체결하고, 2016년도 경영실적 보고서의 납품부수를 줄여주는 등 부적절하게 업무를 처리한 행위, 근로자가 2015년부터 2017년 사이 실시하지 않은 교육에 대해 커△○△○△ □□에 교육비를 지급하도록 한 행위, 커△○△○△ □

□ 김○○ 대표에게 개인 PC를 구매한 행위 등은 회사 인사규정을 위반하여 징계사유에 해당함.

나. 근로자의 3가지 징계사유가 모두 인정되고 근로자의 해고가 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용하였다고 볼 수 없음.

다. 근로자에 대한 징계절차의 진행 경과 등에 비추어 볼 때 징계절차의 하자가 있다고 볼 수 없음.