○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부징계사유 중 업무종료 차량의 회사 입고 원칙 미준수 및 임의적 차량 반출, 야간근무 중인 차량의 사적 사용, 블랙박스 임의 조작 행위 등이 징계사유로 인정된다.

징계사유가 인정되고, 징계양정이 비위정도와 징계양정 기준에 비추어 과하지 않으며, 징계절차도 하자가 없어 징계가 부당하다고 볼 수 없다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부징계사유 중 업무종료 차량의 회사 입고 원칙 미준수 및 임의적 차량 반출, 야간근무 중인 차량의 사적 사용, 블랙박스 임의 조작 행위 등이 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부징계처분이 징계양정의 합리적인 범위를 넘을 정도로 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 인사권의 재량을 일탈하거나 남용한 것이라고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부사용자가 취