○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자와 사용자1이 근로계약을 2018 10. 8.부터 2019. 10. 7.까지 체결하였고, 심문회의일인 2019. 10. 24.에 근로계약 기간의 종기가 이미 도과하였음이 분명한 점, ② 취업규칙과 근로계약서 등에 재계약에 대한 의무를 부과하는 규정이 없다는

근로자가 정직의 효력을 다투던 중 근로계약기간이 종료되어 권리구제의 실익이 없다고 판정한 사례 ① 근로자와 사용자1이 근로계약을 2018 10. 8.부터 2019. 10. 7.까지 체결하였고, 심문회의일인 2019. 10. 24.에 근로계약 기간의 종기가 이미 도과하였음이 분명한 점, ② 취업규칙과 근로계약서 등에 재계약에 대한 의무를 부과하는 규정이 없다는 점, ③ 근로계약을 반복 갱신한 사실이 없는 점, ④ 근로자에게 달리 갱신기대권을 인정할 만한 사실을 발견할 수 없는 점 등을 종합할 때 부당해고 구제신청을 하여 정직의 효력을