○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 스스로 사용자에게 일당제 계약형태를 요구한 내용이 녹취록에서 확인되는 사정에서, 사용자는 당일 근로관계 종료를 통보하였고, 일용직 근로자의 경우 계약한 1일 단위의 근로기간이 종료되면 해고의 절차를 거칠 것도 없이 근로관계가 종료되는 것이 원칙이므로, 해고가 존재한다고 볼 수 없다.

근로자는 1일 단위로 고용되고 그날의 근로가 끝나면 근로관계가 종료되는 일용근로자에 해당한다고 판정한 사례 근로자는 스스로 사용자에게 일당제 계약형태를 요구한 내용이 녹취록에서 확인되는 사정에서, 사용자는 당일 근로관계 종료를 통보하였고, 일용직 근로자의 경우 계약한 1일 단위의 근로기간이 종료되면 해고의 절차를 거칠 것도 없이 근로관계가 종료되는 것이 원칙이므로, 해고가 존재한다고 볼 수 없

다. 따라서 근로자는 사용자와 일당제로 5일분의 임금을 지급받은 일용근로자로 보여지고, 기간제 근로자로 볼만한 특별한 증거가 없으므로 이 사건