○ ○ ○ 부당해고 구제신청

첫째, 징계사유의 존재 여부, 둘째, 징계양정의 적정성 여부, 셋째, 징계절차의 적법성 여부

이 사건 해고는 징계사유가 존재하고, 징계양정이 적정하며, 징계절차의 하자도 없는 정당한 해고라고 판단된다.