○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부사용자가 징계사유로 삼은 사항 모두 사실관계가 인정되고, 회사의 규정을 위반하여 징계사유가 존재한다.

징계사유가 존재 하고, 징계양정도 적정하며, 징계절차도 적법하다고 판정한 사례

쟁점:

가. 징계사유의 존재 여부사용자가 징계사유로 삼은 사항 모두 사실관계가 인정되고, 회사의 규정을 위반하여 징계사유가 존재한

다. 판단:

가. 징계사유의 존재 여부사용자가 징계사유로 삼은 사항 모두 사실관계가 인정되고, 회사의 규정을 위반하여 징계사유가 존재한다.

나. 징계양정의 적정성 여부회사가 정한 징계양정 규정에 따른 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어, 재량권의 범위를 벗어나거나 일탈했다고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부징계사유를 미리 적시하여 징계위원회 개최를 통지하였고, 근로자도 서면으로 소명하는 등 인사관리규정에서 정한 절차를 거친 것으로 판단된다.