○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 기간의 정함이 있는 근로자에 해당하는지 여부 ① 근로계약서에 계약기간이 3개월로 명시되어 있고, 계약기간 만료로 근로계약관계가 종료된다고 명시되어 있는 점, ② 취업규칙에 정규직과 기간제근로자를 별도로 규정하고 있는 점, ③ 감사 추적 인증서에 의해 전자근로계약서가 작성, 전송된 사실이 인정되는 점, ④ 사용자가 근로계약서의 서명에 대한 필적 감정서를 제출한 점 등을 볼 때 근로자는 사용자와 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 기간제근로자에 해당함

나. 근로계약의 갱신기대권이 있는지 여부 ① 근로계약서에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정이 없는 점, ② 취업규칙에 기간제근로자에 대한 평가를 실시할 수 있다는 취지의 규정만으로 사용자에게 재계약 의무를 부담지우거나 갱신 절차 내지 요건을 정한 규정으로 볼 수 없는 점, ③ 근로자가 2022. 3. 말까지 근무하는 것으로 처리를 부탁하는 내용의 전자우편을 발송한 점, ④ 최근 3년간 계약기간 만료로 근로계약관계가 종료된 근로자가 존재하는 점 등을 고려한다면 근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않고 당사자 간 근로관계는 계약만료로 종료됨