○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자 중 일부는 징계양정이 과하여 부당하나, 나머지 근로자들은 징계사유와 양정 및 절차의 정당성이 인정되고, 사용자의 부당노동행위 의사가 인정되지 않아 부당노동행위는 인정되지 않는다고 판정한 사례

가. 징계사유 존부근로자들의 징계사유는 모두 인정된다.

나. 징계양정의 적정성별정직 근로자는 1개월을 초과하는 정직을 부과할 수 없음에도 불구하고 별정직 근로자인 근로자1과 근로자2에 대하여 1개월을 초과한 정직을 부과한 것은 징계양정이 과하여 부당하

다. 그 외 다른 근로자의 징계양정은 부당하다고 할 수 없다.

다. 징계절차의 적법성징계절차의 하자가 확인되지 않는다.

라. 부당노동행위 존부징계사유가 인정되고, 사용자의 부당노동행위 의사가 있다고 인정할 근거가 부족하므로 부당노동행위가 인정되지 않는다.