○ ○ ○ 부당해고 구제신청

징계해고 사유 ①청소불량, ②동료와 잦은 분란에 대하여 근로자가 모두 부인하고 있어 사용자에게 입증책임이 있음에도, 사용자는 징계해고 사유를 확인할 수 있는 객관적인 자료를 제시하지 못하고 있으며, 징계해고 사유 ③근무지 변경 거부에 대하여 근로자가 출퇴근 소요 시간의

사용자가 징계해고 사유를 확인할 수 있는 객관적인 자료를 제시하지 못하고 있어 정당한 징계사유로 인정하기 어렵다고 판정한 사례 징계해고 사유 ①청소불량, ②동료와 잦은 분란에 대하여 근로자가 모두 부인하고 있어 사용자에게 입증책임이 있음에도, 사용자는 징계해고 사유를 확인할 수 있는 객관적인 자료를 제시하지 못하고 있으며, 징계해고 사유 ③근무지 변경 거부에 대하여 근로자가 출퇴근 소요 시간의 증가를 이유로 사용자의 근무지 변경 요청에 동의하지 않은 것은 징계사유로 성립한다고 볼 수 없으므로 징계해고 사유 ① 내지 ③을 정당한 징계사유로