○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 구제이익이 있는지 여부근로자는 2020. 9. 14. 자로 해고된 이후에도 관리위원회 위원들의 지시에 따라 계속 근무하였으나 임금 내지 해고기간의 임금상당액을 받지 못하였으므로 해고에 구제이익이 있음

나. 해고의 정당성 여부이 사건 근로자를 2020. 9. 14.

이 사건 근로자의 해고에 따른 임금상당액에 대한 구제이익이 있고, 관리규약에 따른 의결 절차를 거치지 않아 중대한 절차상 중대한 하자도 있어 해고는 부당하다고 판정한 사례

가. 구제이익이 있는지 여부근로자는 2020. 9. 14. 자로 해고된 이후에도 관리위원회 위원들의 지시에 따라 계속 근무하였으나 임금 내지 해고기간의 임금상당액을 받지 못하였으므로 해고에 구제이익이 있음

나. 해고의 정당성 여부이 사건 근로자를 2020. 9. 14. 업무지시 불응, 업무추진에 대한 보고 미흡 및 사후보고, 업무면담시 명백한 허위보고 등의 사유로 해